НТУУ "Київський Політехнічний інститут"
Завдання для контрольних робіт з "Основ права" для студентів заочної форми навчання
Варіант 1
- Трудовий договір: поняття, зміст, форма, порядок укладання
- Правове регулювання надурочних робіт
- Поняття та види часу відпочинку
- Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів
Інженер хімзаводу Сергієнко здійсниі прогул без повіжної причини, за що був звільнений згідно з п.4 ст. 40 КЗпП України
Інженер звернувся до суду з проханням поновити його на роботі, мотивуючи це тим, що адміністрація не зажадала від нього письмового пояснення. В суді було встановлено, що адміністрація дійсно порушила ст. 149 КЗпП України.
Яке рішення повинен винести суд?
Чи є відсутність письмового пояснення достатньою підставою для того, щоб вважати накладення дисциплінарного стягнення незаконним, якщо факт порушення трудової дисципліни точно встановлений?
Варіант 2
- Випробування при прийнятті на роботу
- Підстави та порядок звільнення працівників з ініціативи власника
- Правове регулювання щорічних відпусток
- Оцінка розміру матеріальної шкоди, завданої підприємству працівником та порядок їх відшкодування
В період сільгоспробіт одну групу працівників термічного цеху адміністрація металургійного заводу направляла на збирання овочів у підсобне господарство заводу, а іншу - в радгосп.
Однак робитники відмовилися їхати на сільгоспроботи, мотивуючи свою відмову тим, що виконання таких робіт не передбачено їх службавими обов`язками.
На думку адміністрації, робітники повинні були поїхати на зазначені роботи у зв`язку з виробничою необхідністю, тому за порушення трудової дисципліни вони були притягнуті до дисціплінарної відповідальності
Дайте правову оцінку діям адміністрації підприємства
Варіант 3
- Переведення та переміщення працівників
- Відпустки без збереження заробітної плати
- Порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності
- Гарантії та компенсації для працівників, що звільняються
Наказом по об`єднанню від 10 лютого Кириленка зараховано черговим слюсарем з місячним строком випробування.
Фактично Кириленко став до роботи з 6 лютого.
24 березня Кириленка було звільно як такого, що не пройшов випробування.
Чи правомірні дії адміністрації?
Варіант 4
- Пільги працівників, що поєднують роботу з навчанням
- Поняття та види робочого часу
- Поняття та види матеріальної відповідальності працівників
- Колективні трудові спори. Право на страйк
Зощенко перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Наїї місце тимчасово взяли іншу особу.
Чи має право Зощенко вийти на роботу рашіше, ніж дитина досягне трирічного віку і чи може працівние, що працює на місці Зощенко, претендувати на її місце?
Умови виконання
- Розподіл варіантів між студентами поставлено в залежність від першої літери їх призвища
Варіант 1 виконують студенти, прізвища яких починаються з літер "А" - "Ж"
Варіант 2 виконують студенти, прізвища яких починаються з літер "З" - "О"
Варіант 3 виконують студенти, прізвища яких починаються з літер "П" - "Ц"
Варіант 4 виконують студенти, прізвища яких починаються з літер "Ч" - "Я"
- Обсяг контрольної роботи 10-12 сторінок формату А4 шрифтом 14 pt через 1,5 інтервали
- Робота може бути виконана від руки
- При відповіді на питання та розв`язанні задач студенти повінні користуватися нормативним матеріалом станом на 1 вересня 2001 року або пізніше
- В розв`язку задачі повинні бути зазначені номери статей та назви нормативних актів на підставі яких вирішується задача
- Роботи подаються не пізніше, ніж за два тижні до початку сесії
Нормативний матеріал
- Конституція України
- Кодекс законів про працю
- Закон України "Про відпустки"
- Закон України "Про колективні договори і угоди"
- Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"
- Закон України "Про виконавче провадження"
- Закон України "Про зайнятість населення"
- Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / за ред. В. М. Вакуленка, О. П. Товстенка. - 1040с.